工伤医疗期能否解除劳动合同

依据《劳动合同法》的规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，在工伤医疗期限内，用人单位不得解除劳动合同。在医疗期内劳动合同到期后，劳动合同续延到医疗期结束。如果违法解除劳动合同，要支付双倍经济补偿。关于医疗期内能否解除劳动合同的问题，下面由华律网小编为大家详细解答。

工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。工伤医疗期后单位能否解除劳动合同和调岗？在生活中出现这样子的法律问题，不知道怎么解决的时候，下面华律网小编为你详细介绍相关知识，希望能够解答你的疑问。

劳动合同是员工和用人单位之间签订的受法律保护的合作条约，双方都要遵守合同内容。在员工发生工伤时，一些公司会解除劳动合同，那么工伤医疗期可以解除劳动合同吗华律网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。

员工受了工伤之后是需要单位给予公司赔偿的，在工伤期间员工可能不能按时上班这就会给公司代开一定的损失，那么员工受了工伤公司能否解除劳动合同？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！工伤1-10级单位不得与职工解除劳

医疗期结束以后可以解除劳动合同，但条件是等医疗期满了以后不能从事工作，也不能从事由用人单位另行安排的其他的工作的才行。但公司在程序上或者是提前告知，或者是需要发一个月工资的代通知金。关于在医疗期解除劳动合同吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

可以，但要满足员工不能从事原工作，且也不能从事用人单位另行安排的工作的条件，同时需要支付一定的经济补偿金。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定： 第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。 第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

工伤职工或其近亲属可以向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，若收到工伤认定书后，可向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，收取劳动能力鉴定结论后，可向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，有工伤保险的，除社会保险部门支付劳动者医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等等外，用人单位一般需要支付劳动者一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费等等费用，没有工伤保险的，全部由用人单位赔偿劳动者，具体赔偿金额需要结合劳动者月工资、工伤休息时间等等确定。

你好，工伤什么时候出的？

可以解除，但可要求工作年限乘以月平均工资乘以二经济赔偿。

是合同到期了，还是哪一方单方解除合同呢？