在劳动者工作期间，生病请病假是在所难免的事。但是，每个用人单位对于病假的申请是有相关的规定，对于这种情节下用人单位是否可以由请病假为由解除劳动关系呢?对于这个问题，下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
病假期间一般不能随意解除劳动关系，法律规定劳动者患病或非因工负伤在医疗期内，单位不得解除。违法解除的，劳动者可要求继续履行或获二倍赔偿金。不过，劳动者有严重过错情形，单位仍可依法解除，不受病假限制。
病假期间一般不能随意解除劳动关系，法律规定劳动者患病或非因工负伤在医疗期内，单位不得解除。违法解除的，劳动者可要求继续履行或获二倍赔偿金。不过，劳动者有严重过错情形，单位仍可依法解除，不受病假限制。
众所周知，法律对怀孕期间的女员工是有特殊保护的，法律规定单位在原则上是不能辞退怀孕期间的女员工的，那么要是属于病假期间的员工呢，此时单位又能否将其辞退接下来，华律网小编就为大家就病假期间是否能解除劳动合同进行讲解，希望能够解开大家的疑惑，具体内容请仔细阅读下文内容。
在现实生活中，除了正规的事业单位是可以因病提前退休的，其它的民营单位，基本上员工如果有病不能再胜任自己的工作的话，就需要和用人单位解除劳动关系。那么，解除劳动关系可以使用病退申请？接下来由华律网小编为大家解答。
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报告编号：NO.20221124*****
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