签订临时用工合同的算是劳动关系吗?签订临时用工合同是否构成劳动关系要依具体情况判断。若合同具备主体适格、劳动者受管理、劳动是业务组成部分等特征，构成劳动关系；若属劳务关系则不是，需结合实际用工情况判定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
签订临时用工合同的算是劳动关系吗?签订临时用工合同是否构成劳动关系要依具体情况判断。若合同具备主体适格、劳动者受管理、劳动是业务组成部分等特征，构成劳动关系；若属劳务关系则不是，需结合实际用工情况判定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
签订临时用工协议不一定就成立劳动关系，认定劳动关系要综合主体、从属性、劳动内容、报酬支付等多因素判断。仅签协议若明确是临时劳务关系可能不构成劳动关系，实际接受管理从事有报酬劳动则可能被认定为劳动关系，由相关机构综合判定。
临时用工未签劳动协议存在法律问题。劳动者能凭相关记录证明事实劳动关系，合法权益受保护，可要求用人单位支付二倍工资、补缴社保等。用人单位则面临劳动仲裁或诉讼等风险，应及时签协议或协商补签以降风险。
他们在就业时也应该签署相应期限的劳动合同，以清晰地界定法律所赋予他们的权利和义务，同时确保他们的合法权益得到充分的法律保护。尽管临时工的工作时间相对较短，但从他们开始工作的那一刻起，他们便已经与用人单位建立了具有人身依附性质的劳动关系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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报告编号：NO.20221124*****
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