上班期间被打伤是不是工伤

受伤是常有的事情，我们常常也会为了保障购买保险，在外有很多商业，社会，企业等等关系。在单位从事工作，上班期间与同事发生口角，继而发生了肢体冲突，导致受伤，能不能认定为工伤?工伤的认定有哪些呢?今天华律网小编为你整理了以下内容为您答疑解惑，希

工作当中，难免会发生一些我们并不想要看到的意外，受伤的情况也有轻有重，这时候就需要申请工伤鉴定。那么，什么期间受伤才能被认定为工伤呢?工伤包括哪些具体情况?下面就由华律网的小编为你讲述。工伤包括哪些具体情况《工伤保险条例》第十四条规定：职工

在上班的时候一些劳动者被自己的债主或是公司的债主给打伤了。由于打伤是发生在上班的时候，这时候受伤的劳动者就会认为自己的受伤符合工伤保险认定的范畴，就想要去申请相应的保险赔偿。华律网有更多知识，欢迎浏览。

主张工伤赔偿一定要进行工伤认定，那么工伤的认定标准是什么？哪些情况下是可以认定为工伤的？工作期间被同事打伤是否属于工伤？下文华律网小编为大家整理了认定工伤的最新标准，欢迎阅读了解。

工作期间被人打伤能认定工伤吗？作期间被人打伤能认定工伤吗？）必须是在规定的工作时间。b）必须发生在工作薪资范围之内。c）必须是因为工作原因而受到的意外伤害。d）或者是因为履行职务过程中遭受到的暴力侵害。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

伤得怎么样，是因为工作原因吗

这种情况属于工伤，应该进行工伤认定。

这位当事人，您好，你咨询的内容呢，是属于工伤赔偿以及认定跟等级的问题。根据我国《工伤保险条例》的有关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，您可以申请劳动仲裁，向用人单位索要工伤赔偿，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《工伤保险条例》是这样规定的，第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。希望我的回答能解除您的疑惑，如果您还是有不了解的，您可以继续向我咨询，我会尽心竭力的帮您解决相关的法律问题。

尊敬的当事人，您好，根据你向我咨询的问题，关于工伤的问题，建议可以参考相关的法律依据为《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

需要结合具体情况