申请工伤认定需要哪些书面材料

申请认定工伤通常要准备书面材料。包括详细填写基本情况的工伤认定申请表；能证明劳动关系的材料，如合同复印件等；医疗机构的诊断证明；此外，不同情形还需分别提交对应证据，如死亡证明、公安证明等。

工伤认定是一个严格的过程，并不是说交了工伤认定申请书就能认定，还需要相关的认定材料。往往有许多人因为提交的材料不足不明确，导致认定过程变得复杂，认定结果出现疑义。那么工伤认定书面材料都有哪些呢?为此，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

专利申请分发明专利、实用新型专利和外观设计专利，所需书面材料不同。申请前两者要提交请求书、说明书等文件；申请后者需提交请求书、图片或照片及简要说明等，各有具体要求。

工伤赔偿标准书面材料怎么写？别忘了给出申请流程和联系方式，这样受伤的员工或者他们的家人就能随时随地咨询和申请了。写这份东西的时候，尽量用些正式又明了的语言，保证每个信息都是准确无误的，而且让人一看就懂。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

申请认定工伤通常无需开庭，由社会保险行政部门书面审查和调查核实，依据申请人材料及自身调查判断是否属工伤。但用人单位与职工对认定结论有争议，申请复议或诉讼时，可能进入开庭程序。

您好，（1)工伤认定申请表;（2)职工本人身份证明;（3)与用人单位存在劳动关系的证明材料(包括事实劳动关系);（4)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

一般需要能确认双方存在劳动关系的证据，受伤的病例，片子等。还有身份证明。

职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的劳动保障部门申请工伤认定；如有特殊情况，报请社会保险行政部门批准可以适当延长。用人单位未在规定时限内申请工伤认定的，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位承担。 用人单位未按规定申请工伤鉴定的，工伤职工本人及其近亲属，或者工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向企业所在统筹地区的劳动保障部门提起工伤认定申请。 有下列情形之一的，被延误的时间不计算在工伤认定申请时限内： （一）受不可抗力影响的； （二）职工由于被国家机关依法采取强制措施等人身自由受到限制不能申请工伤认定的； （三）申请人正式提交了工伤认定申请，但因社会保险机构未登记或者材料遗失等原因造成申请超时限的； （四）当事人就确认劳动关系申请劳动仲裁或提起民事诉讼的； （五）其他符合法律法规规定的情形。

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需要签字，是在受伤之日起一个月内，由单位向劳动保障部门申报工伤，如果单位拒绝申报，也可以自己申报，在一年内向劳动保障部门申报工伤。