单位没交工伤保险如何赔偿

按照法律规定，员工在入职公司一个月之内，用人单位需要给员工办理社会保险，这个社会保险里面就包括了工伤保险，如果认定为工伤，公司却没有给员工办理工伤保险，应该怎样赔偿？下面为了帮助大家更好的了解到相关的法律知识，华律网小编已经整理了以下的内容作为参考。

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用人单位为劳动者购买工伤保险是法律的规定，但是在实际中，还是有不少的劳动者在用人单位工作期间，没有购买工伤保险，对于劳动者来说单位没交工伤保险怎么办下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

首先，您应该积极与所在单位进行沟通交流，请求其协助为您缴纳工伤保险，如果经过友好协商仍无法达成共识，那么接下来您可以寻求所在地劳动仲裁机构的帮助。根据相关法律法规的明确规定，企业必须依法履行参加工伤保险的义务。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

在工作环境比较糟糕的情况下，一般单位都会给员工购买工伤保险的，如果没有给员工购买工伤保险，员工却得了尘肺，应该怎样赔偿？那单位没交工伤保险尘肺怎么赔呢，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

你好，交通事故中涉及工伤的情况，是属于典型的一次事故两笔赔偿，并且交通事故的赔偿标准和工伤事故的赔偿标准也是大不一样的。单单就伤残等级来说，交通事故的伤残等级和工伤事故的伤残等级评定标准也是不一样。 由于你所提供的信息过少，我无法给你计算出完整的赔偿方案，建议你来电咨询，本律师团队常年专注于交通事故及工伤事故等人身损害案件，提供免费咨询，带我们了解更详细的情况后，会给你一整套交通事故赔偿项目和金额以及工伤的赔偿项目及金额，对你后续的案件处理会有非常大的帮助。

根据《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

您好，请问您是在哪里工作的呢？如果是在公司、工厂等工作的可以评到工伤的，但如果是在工地干活的，工地未购置保险的，一般是不按工伤来算的，如果确定是工伤的话，工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等)，⑸一次性医疗补助金：职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数)，⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。 如果协商赔偿不成，可以在用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁，或提起诉讼。具体情况您可以跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。

由单位赔偿，有没有保险不影响

您好,要看实际情况的，需要提供更加详细的情况，以便进行综合分析，针对性地帮助你解决问题。