精选解答
精选解答
在公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整，在公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整，在公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。在公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。
在公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整，在公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整，在公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。在公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。
基本养老金计算办法如下：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金构成+过渡性养老金。其中个人账户养老金：本人退休时个人账户储存额除以计发月数。
基本养老金计算办法如下：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金构成+过渡性养老金。其中个人账户养老金：本人退休时个人账户储存额除以计发月数。
现在从事普通工作的工人，男的六十，女的五十五岁即可退休，不过现在实行养老保险社会统筹以后，退休金的多少，与工龄直接的关系，与你养老保险个人帐户的金额（缴费的多少）以及你退休时社会平均工资的多少有关。
只要上了社保就有了工龄，但是你在单位基本上是单位为你缴纳75％，自己缴纳25％的社保金。如果你以自由主义者的身份缴纳，就是你自己全部负担，比较高了。
只要上了社保就有了工龄，但是你在单位基本上是单位为你缴纳75％，自己缴纳25％的社保金。如果你以自由主义者的身份缴纳，就是你自己全部负担，比较高了。
不算，工龄是买不断的，所谓买断工龄只是按照工龄给予解除劳动合同的经济补偿金。只要继续缴纳养老保险，将来计算养老金的时候都会作为缴费年限(工龄)计算，一年工龄增加1%的基础养老金。
对于因违反劳动纪律被单位除名的职工和自动离职的职工，工龄计算办法应该是一致的，即：如果他们被单位除名之前没有受过开除处分，被除名前的工龄，可以和重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄(视同缴费年限)。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
试用期改派不能算工龄。工龄计算都是以最后报到证上的时间为准的，也就是以改派的报到证的时间为准。之前的都不计算在内。如果在这一年期间更换单位，则相当于之前没有完成就业，就需要改派，重新办理就业手续。当然工龄也重新计算。
试用期改派不能算工龄。工龄计算都是以最后报到证上的时间为准的，也就是以改派的报到证的时间为准。之前的都不计算在内。如果在这一年期间更换单位，则相当于之前没有完成就业，就需要改派，重新办理就业手续。当然工龄也重新计算。
路光亮律师
17549人看过
刘云海律师
15633人看过
苏明浩律师团队律师
7971人看过
李泽宇律师
6801人看过
金亮律师
3138人看过
袁超律师
