精选解答
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工龄在现在的意义是很大的，因为属于社会保障，你就是再跳槽，只要缴纳社保金就会连续计算，万一你失业困难的时候就可以领取失业金和报销70％的医疗费月，没有交到180月，你到退休之前还要补缴以后才能退休。
在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整，在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整，在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整，在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。
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企业职工计算基本养老金不是按工龄，是按照缴费年限。当地基本养老保险制度改革前，职工在行政机关和国有、县以上集体企事业单位实行个人缴费制度前的连续工龄可视同缴费 年限，与之后的实际缴费年限合并计算。
在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整，在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整，在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整，在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。
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病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。
病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具的医疗期时间，参见不同情况。
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具的医疗期时间，参见不同情况。
任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。确保职工合法权益不受侵犯，任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工 ‘买断工龄‘或为职工办理提前退休把职工推向社会。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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