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按工龄加工资如何计算

2019.01.31 劳动纠纷 2616人浏览举报

解析

1、在公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。
2、在公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。
3、在公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。
4、在公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。
5、以此类推，之后在公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。
6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
8、试用期间不计算工龄。

法律依据: 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》; 第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。; 第四十三条劳动保险条例第十五条丙、丁两款关于折算一般工龄及本企业工龄的规定，在计算各项劳动保险待遇时，均同样适用。; 第四十四条学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式工人职员时，其本企业工龄，应自入该企业工作之日算起。

报告编号：NO.20190131*****

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