精选解答
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能。经济补偿与加班费是独立的，用人单位支付经济补偿后，没有支付加班费的，劳动者可以再次追偿加班费。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资。
被降职，如果当事人主动离职是没有补偿的，因为该情况不属于法律规定的劳动者可以单方行使解除权利的情况。但如果因为违法降职导致你的工资基数下降了，你可以依据单位没有及时足额支付劳动报酬为由和单位解除劳动关系，这样可以主张经济补偿金。
要看具体情况。在试用期内，如果用人单位单方解除劳动合同的理由为劳动者被证明不符合录用条件，这是完全合法的。如果用人单位以其怀孕为由而与其解除劳动合同，或者认为因其怀孕而不符合录用条件，但是又没有相关证据支撑，那就构成非法解除劳动合同。
依据我国相关法律的规定，劳动者工作一年离职一般是没有经济补偿的，但用人单位违反法律的规定造成劳动者离职的，用人单位要支付一个月工资作为补偿金。
给用人单位造成损失的就要赔偿。我国相关法律条文规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
隐瞒婚姻状况怀孕公司开除不合法。因为劳动者只对与拟任工作岗位直接相关的事项有如实陈述的义务，婚姻状况属于个人隐私，一般而言与是否胜任工作岗位无关，劳动者对此并不负有告知义务，故而隐瞒婚姻状况不构成欺诈。
如果没有违反法律的话，不可以。女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。
依据我国相关法律的规定，劳动者出现中暑症状时，用人单位应当立即采取救助措施，使其迅速脱离高温环境，到通风阴凉处休息，供给防暑降温饮料，严重的要送院治疗。中暑可以认定为工伤。
劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的利益。试用期内，如果劳动者正常提供了劳动，单位应当支付劳动报酬；未签订劳动合同，属于违法，从建立劳动关系次月开始，单位应当支付双倍工资。
公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同，需要承担法律规定的“用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的赔偿责任。
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