工作一年离职公司怎么补偿

工作一年离职补偿视情况而定。因单位过错劳动者主动离职，单位需支付经济补偿，标准是工作一年支付一个月工资。因自身原因正常离职，单位通常无需支付。月工资指解除或终止前十二个月平均工资，超地区三倍有支付上限。

工作一年离职公司补偿金视情况而定。公司主动解除且符合法定情形，通常支付一个月工资；违法解除则支付两个月工资。员工主动离职一般无补偿，但公司有违法情形致员工被迫离职，仍需支付，具体结合证据和法律判断。

在现实生活中员工跳槽的情况是比较多的，员工跳槽就要提前三十天通知用人单位解除劳动合同，而劳动合同法规定，在一定的条件下，用人单位是要支付经济补偿的，依据我国劳动合同法的规定，劳动者不动离职一般是没有经济补偿的，但用人单位违反劳动合同法的规定造成劳动者离职的，用人单位要支付一个月工资作为补偿金。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

一般来说在公司做工作的员工都算是一些时间比较久的，在公司申请了解散之后，这部分员工都是可以得到一定的补偿金的，那么具体的补偿规定是如何的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

公司辞退工作一年的员工，补偿分多种情形。合法辞退如员工严重违规等无需补偿；无过失性辞退或经济性裁员应支付一个月工资补偿；违法辞退需按标准二倍付两个月工资赔偿。协商不成可投诉或仲裁。

主动离职一般没有经济补偿

您好，根据员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

有经济补偿金。

如员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。可以电询

自己主动离职是没有经济补偿金的。