工作一年离职公司怎么补偿

在现实生活中员工跳槽的情况是比较多的，员工跳槽就要提前三十天通知用人单位解除劳动合同，而劳动合同法规定，在一定的条件下，用人单位是要支付经济补偿的，依据我国劳动合同法的规定，劳动者不动离职一般是没有经济补偿的，但用人单位违反劳动合同法的规定造成劳动者离职的，用人单位要支付一个月工资作为补偿金。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

一般来说在公司做工作的员工都算是一些时间比较久的，在公司申请了解散之后，这部分员工都是可以得到一定的补偿金的，那么具体的补偿规定是如何的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

在职工任职不足一年便选择辞去职务的情况下，其是否需要承担相应的赔偿责任，这要根据实际情况来进行判断。若用人单位与劳动者之间已经就服务期限达成明确协议，并且劳动者未能遵守该服务期限的相关规定，那么他将有义务向用人单位支付违约金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

公司在工作期间没有购买保险，离职后怎样补偿？未缴社保被解雇，可要求企业补偿并补缴社保费。具体而言，补偿标准为工龄对应月资；不足整年部分按整年计，满六个月付半薪。如月均工资超过本地区上年度职工月均工资三倍，补偿标准则为三倍。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

工作满一年被辞退的，一般情况下按照每工资一年支付一个月的工资待遇来进行处理，但如果是强行辞退的则需要支付双倍的赔偿，涉及到员工存在违法或者违反用人单位纪律的不需要赔偿。关于工作满一年被辞退怎么补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

主动离职一般没有经济补偿

您好，根据员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

有经济补偿金。

如员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。可以电询

自己主动离职是没有经济补偿金的。