试用期被辞退不给工资没有劳动合同怎么办

试用期内未签劳动合同被辞退，劳动者有工资。劳动关系建立不以签合同为前提，提供劳动就有报酬；单位不签合同可能违法；试用期辞退不符合法定情形属违法解除。劳动者可要求付工资，还能据情况主张单位担责。

试用期辞退不能不结工资，劳动者付出劳动，用人单位应按约定和法律支付。劳动关系解除或终止时要一次付清工资，辞退时也需结清。若单位不支付，劳动者可协商、投诉、仲裁或起诉维权。

用人单位与劳动者约定试用期的，应该签订劳动合同，而劳动者不符合录用条件的，用人单位是可以解除劳动合同的，试用期内被辞退的，用人单位没人签订劳动合同又不支付工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护自己利益。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

未签劳动合同且在“试用期”辞退员工，合法性要分情况判断。若形成事实劳动关系且能证员工不符录用条件，辞退合法，但要担未签合同责任；若无法证明或辞退理由不合理，属违法解除，员工可要求支付赔偿金。

试用期被辞退但是没有签劳动合同试用期被辞退且未签劳动合同，劳动者可维权。能要求支付未签合同双倍工资差额，确定辞退是否合法，不合法可要求继续履行合同或获赔偿金。要收集证据，通过协商、投诉、仲裁等方式维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

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不付工资怎么办 -从劳动者入职之日起一个月内公司应该与劳动者签订书面劳动合同，未签书面劳动合同的，应当给付双倍工资，双倍工资最多支持11个月。劳动者要求给付双倍的工资差额的仲裁时效为1年。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且不用赔偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 如果是经济性裁员或者员工无法胜任工作解除员工也要支付一年一个月的经济补偿金；如果是其它非法解雇则需要支付一年两个月的经济赔偿。 1、试用期劳动者和公司也成立劳动关系，劳动者享有一切劳动权利； 2、公司不能在试用期随意解除劳动关系，公司必须有证据证明劳动者不胜任工作才能解除，否则也要给经济补偿金。 3、解除，公司解除必须提前30天通知劳动者；劳动者解除提前3天即可。 4、试用期工资不得低于正常工资的80%；试用期用人单位同样要为员工缴纳社保。 5、劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点为三个月。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期是有工资的，如果不合格，可以辞退

可以向劳动监察部门投诉。

你好，收集证据可申请劳动仲裁。