试用期被辞退不给工资没有劳动合同怎么办

用人单位与劳动者约定试用期的，应该签订劳动合同，而劳动者不符合录用条件的，用人单位是可以解除劳动合同的，试用期内被辞退的，用人单位没人签订劳动合同又不支付工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护自己利益。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

用人单位与劳动者约定试用期的，要依据签订劳动合同的期限确定试用期限，最长不能超过6个月，并且不得重复试用。用人单位与劳动解除劳动合同时，用人单位要一次性付清工资，所以试用期被辞退不现结工资是违法的。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

没有签劳动合同被辞退不给工资显然是不合法的，劳动者可以要求支付经济补偿金。根据《中华没有签劳动合同被辞退工资不给人民共和国劳动法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。接下来跟华律网小编一起来看看。一、没有签劳动合同被辞退工资不给合法吗?没有签劳动合同被辞退不给工资显然是不合法的，劳动者可以...

大部分公司都会要求刚入职的职工先经历一两个月的试用期，看看该员工在试用期里面表现好不好，适不适合工资等等。那么，劳动合同上没有约定试用期工资,试用期工资怎么确定?听听华律网小编的说法。劳动合同上没有约定试用期工资,试用期工资怎么确定《劳动合

在现实社会中，我们了解到许多工作起始阶段，企业或公司可能都会对我们事先进行一段时间的试用期。对此，华律网小编在下文为您具体介绍有关而关于劳动合同试用期满后工资是否可以不填，这一问题势必关乎劳动者自身的权益，一起阅读进行了解吧。

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不付工资怎么办 -从劳动者入职之日起一个月内公司应该与劳动者签订书面劳动合同，未签书面劳动合同的，应当给付双倍工资，双倍工资最多支持11个月。劳动者要求给付双倍的工资差额的仲裁时效为1年。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且不用赔偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 如果是经济性裁员或者员工无法胜任工作解除员工也要支付一年一个月的经济补偿金；如果是其它非法解雇则需要支付一年两个月的经济赔偿。 1、试用期劳动者和公司也成立劳动关系，劳动者享有一切劳动权利； 2、公司不能在试用期随意解除劳动关系，公司必须有证据证明劳动者不胜任工作才能解除，否则也要给经济补偿金。 3、解除，公司解除必须提前30天通知劳动者；劳动者解除提前3天即可。 4、试用期工资不得低于正常工资的80%；试用期用人单位同样要为员工缴纳社保。 5、劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点为三个月。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期是有工资的，如果不合格，可以辞退

可以向劳动监察部门投诉。

你好，收集证据可申请劳动仲裁。