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员工自动离职，如果用人单位没有过错，是不必支付经济补偿的。如果单位有重大过错的，需要支付经济补偿。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的等。
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。
用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。用人单位拒绝上班的，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。
用人单位解除劳动合同的，应当提前一个月以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资。有法定情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
用人单位口头辞退的，不具有法律效力。有法定可辞退情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
没有签订劳动合同，双方也存在事实劳动关系，离职需要提前30日书面通知。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位与劳动者签订劳动合同后，劳动者想离职的，提前三十天通知用人单位或者与单位协商一致，可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
疫情期间违法辞退员工需要赔偿双倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同到期，用人单位不能随意辞退劳动者。用人单位不续签的，应支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在无固定期限劳动合同的情况要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
劳动合同到期，用人单位不能随意辞退劳动者。用人单位不续签的，应支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在无固定期限劳动合同的情况要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
公司裁员是有补偿的。公司裁员经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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