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报告编号：NO.20200516*****
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查看完整报告根据我国现行法律及其司法解释的有关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。用人单位如有正当理由，可与试用期内怀孕女职工解除劳动合同。
视情况而定。下述情形辞退不需要赔偿，否则应支付劳动者赔偿金:(1)不符合录用条件；（2）违规；（3）严重失职造成重大损害；（4）与其他单位建立劳动关系；（5）欺诈胁迫下订立合同；（6）被追究刑事责任；（7）患病；（8）调岗后仍无法胜任的。
有补偿。试用期不能随意解除劳动合同。根据相关法律规定，试用期内解除劳动合同，需要员工具备法律中规定的特殊情形，否则劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持。
员工在试用期内被辞退有工资。根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
不论是在试用期还是正式员工，怀孕都不是合法辞退员工的理由。女性有生育的权利，国家为了保证女性的生育权有特殊的保护规定。当然有的岗位确实不适宜怀孕女职工工作的，公司可以在入职时与员工约定一旦出现怀孕的情况，公司有权在保证工作时间等等。
试用期女职工怀孕是不可以辞退的，但是如果存在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形的，可以被辞退。女性怀孕期间被辞退属于违法解除劳动关系，赔偿金相当于2倍的经济补偿金。
根据我国相关法律的规定，1、试用期怀孕被辞退有补偿。2、试用期怀孕的员工单位是不可以辞退的，除非不符合岗位的录用条件，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
试用期怀孕女职工，公司可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件 试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。
试用期内辞退员工注意事项：(一)用人单位不得随意在试用期间解除与劳动者的劳动合同许多用人单位都认为在试用期内可以随时解除与劳动者的劳动关系，实际上这是一个认识上的误区。
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