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试用期内怀孕辞退吗

2020.05.16 劳动纠纷 1446人浏览举报
解析
要看具体情况。在试用期内，如果用人单位单方解除劳动合同的理由为劳动者被证明不符合录用条件，这是完全合法的。如果用人单位以其怀孕为由而与其解除劳动合同，或者认为因其怀孕而不符合录用条件，但是又没有相关证据支撑，那就构成非法解除劳动合同，是要承担相应的法律责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十二条
《女职工劳动保护特别规定》第五条
报告编号：NO.20200516*****

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作者

蔺晓晗

天津云杰律师事务所

蔺晓晗律师，专职律师擅长劳动纠纷

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