合同不到期被辞退有什么补偿

合同不到期被辞退的补偿情况需要根据具体情形来分析，一般分为以下情形：
若用人单位无合法理由辞退劳动者，则属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。赔偿金为经济补偿金的双倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济赔偿。
若因劳动者存在重大过失或违反规章制度等行为导致被辞退，用人单位属于合法辞退，无需支付经济补偿金。
若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且应以应发数额为准。