员工被辞退如何补偿

员工被辞退的补偿通常包括基本补偿、赔偿金、代通知金等。以下是在没有违法辞退的情况下劳动者获得合法补偿的介绍：
基本补偿。按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金。如果公司违法解除劳动合同，如无故辞退员工，将需要支付两倍的经济赔偿金。
代通知金。如果公司未能提前30天通知员工被辞退，员工有权要求支付一个月工资的代通知金。
如果公司在没有合法理由的情况下辞退员工，或者未提前通知员工被辞退，员工可以要求更高的补偿。在处理劳动纠纷时，建议咨询专业律师以合理维护自己的权益。