解除劳动合同有赔偿金吗

劳动合同是雇佣双方签订的未来维护双方权利的法律凭证，是具有法律效力的，是受法律保护的。一旦签订劳动合同就代表着双方不得随意更改原始约定，否则就必须付出一定的赔偿。下面是华律网小编为我们整理的关于劳动合同解除赔偿计算的相关知识。一、赔偿类型1

解除劳动合同是指提前终止劳动关系的一种情形，解除劳动合同如果违反劳动合同法规定的，用人单位需要支付相应的经济补偿，而经济补偿的计算是有规定的，那么解除劳动合同赔偿金怎么计算?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

在现实生活中，大多数人在毕业之后就会选择进入职场，开始自己的工作生涯了，因此公司就会签订相关的劳动合同，但是并不是每个人都能适合工作岗位的，因此就可能会被解雇，那么今天就跟华律网小编一起来看看劳动合同解除赔偿金如何扣税以及相关问题的解答吧!一、劳动合同解除赔偿金如何扣税《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财...

如果用人单位违反了《劳动合同法》的相关规定而解除或终止劳动合同，那么他们必须按照经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿金。以上所有的规定都源自于《劳动合同法》的第四十七条以及第八十七条。需要特别强调的是，具体的计算方式仍需根据实际情况以及各地区的相关法律法规进行相应的调整与完善。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

用人单位违法解除劳动合同的，要依据法律的规定对被解除劳动合同的劳动者进行赔偿，而劳动者有依法纳税的义务，那么解除劳动合同赔偿金是税前吗？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

您好，法律分析：公司终止劳动合同赔偿：按照劳动者在单位工作的年限进行计算，工作时间满一年的需要再支付其一个月的工资；工作时长达到六个月以上但是未满一年的则按一年计算；员工工作时长未满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法终止劳动合同，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 您好，需要委托律师或聘请法律顾问吗

你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

你好，违法解除的话是可以主张经济赔偿的，详情可进一步沟通

你好，用人单位拖欠工资，劳动者以此为由提出解除劳动合同的，可以主张经济补偿金。 《劳动合同法》第四十七条  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你好，要看公司解除劳动合同是否具有法定的事由，若合法解除劳动合同，则用人单位不需要支付赔偿金，若违法解除劳动合同，则需要支付一定的经济补偿金，若您需要这方面的法律服务，欢迎咨询。