解除劳动合同有赔偿金吗

劳动合同是雇佣双方签订的未来维护双方权利的法律凭证，是具有法律效力的，是受法律保护的。一旦签订劳动合同就代表着双方不得随意更改原始约定，否则就必须付出一定的赔偿。下面是华律网小编为我们整理的关于劳动合同解除赔偿计算的相关知识。一、赔偿类型1

每满一年给予其相应月份工资补偿；若超过半年未满一年，则视为已服务一年；不足半年者，仅补发半个月薪资；如系非法解雇，需以同等标准加倍支付赔偿金。对于其余类型的劳动合同终止，用人单位无需支付任何经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动合同是用人单位与劳动者签订的劳动关系的证明，劳动合同要载明用人单位的基本情况、劳动者的基本情况、劳动合同期限、作内容和工作地点，劳动报酬等内容。劳动合同是不能随便解除的，那么解除劳动合同的赔偿金怎么计算？下面由华律网小编为读者进行解答。

用人单位违法解除劳动合同的，要依据法律的规定对被解除劳动合同的劳动者进行赔偿，而劳动者有依法纳税的义务，那么解除劳动合同赔偿金是税前吗？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

公司解除了劳动合同的，就需要给员工给予经济补偿，都是公司的员工，不能说是这个就不用承担责任了，在劳动法中是有明确的规定的，那么这个赔偿金应该如何计算。华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。解除劳动合同的赔偿金如何计算根

您好，法律分析：公司终止劳动合同赔偿：按照劳动者在单位工作的年限进行计算，工作时间满一年的需要再支付其一个月的工资；工作时长达到六个月以上但是未满一年的则按一年计算；员工工作时长未满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法终止劳动合同，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 您好，需要委托律师或聘请法律顾问吗

你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

你好，违法解除的话是可以主张经济赔偿的，详情可进一步沟通

你好，用人单位拖欠工资，劳动者以此为由提出解除劳动合同的，可以主张经济补偿金。 《劳动合同法》第四十七条  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你好，要看公司解除劳动合同是否具有法定的事由，若合法解除劳动合同，则用人单位不需要支付赔偿金，若违法解除劳动合同，则需要支付一定的经济补偿金，若您需要这方面的法律服务，欢迎咨询。