哺乳期被迫辞职公司是否违法

哺乳期妇女被迫辞职，可能是违法行径。依据相关法律规定，妇女在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不得解雇员工。如强行解约，则违反中国法律。若是主动离职，只需提前告知单位一个月时间，无需单位批准且无需支付费用或赔偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

公司违法被迫辞职需要赔偿吗？司违法被迫辞职需要赔偿吗？我国现行《劳动合同法》的规定下，倘因公司的违法行为致使员工无从继续工作，那么这些员工享有法定权利获得各种形式的补偿，其中主要包含但不限于经济性补偿金、损失性赔偿金以及预先告知之替代金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

公司违法被迫辞职有赔偿吗？司违法被迫辞职有赔偿吗？员工因各种原因遭受逼迫而不得不选择离职时，若员工并无任何过失行为，则有权向所在单位提出赔偿请求。通常情况下，这笔赔偿费用可参照经济补偿金标准的两倍进行计算。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

在工作中，许多组建了家庭的女性员工都不可避免的会遇到怀孕后不便到公司上班从而请产假的情况，公司是不能劝哺乳期员工离职的，这是违法的行为。今天，华律网的小编就在这里给大家整理了相关知识，以供大家参考。

对还在喂奶的小宝宝的妈妈们，公司不能让你们加太晚的班或上夜班哦。每天的上班时间里，公司需要给大家留出至少1个小时的喂奶时间；如果是生了好几个娃的话，那就得再多加1个小时啦。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

调整后的岗位是否适合哺乳期女性，是否存在降薪的情况

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

用人单位应当出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单报送失业保险机构。用人单位不予办理的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正。造成劳动者损失的，应承担赔偿责任。

违法解除劳动合同就是没有合法依据就随意解除劳动合同，具体就是在劳动合同法中找不到解除劳动合同的依据，单位违法解除劳动合同是要支付2倍经济补偿金的，劳动合同违法解除劳动合同是要承担赔偿责任的。赔偿金的计算是从用工之日起，当然包括实习期。甚至还溯及2008年1月1日新劳动合同法实施之前用工的。劳动合同法的这个规定是溯及既往的，与劳动合同法九十七条的规定恰成对比。有趣的是，旧劳动法对单位违法解除劳动合同没有什么实质性的惩罚措施，反而对单位因故解除劳动合同规定了经济补偿金的具体计算方法，而对无故解除劳动合同反而只是泛泛地规定“给劳动者造成损失的应当赔偿”。新劳动合同法在这个问题上没有再含糊了!经济补偿金和赔偿金二者只能选一。详见《劳动合法法实施条例》(2008年9月18日公布并实施)第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

你好，《劳动法》中规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 如果在哺乳期，原来某些职位目前可能不能胜任。在此情况下，经过协商，用人单位可以调换其工作岗位，但必须有足够证据证明你不能胜任原岗位，而且必须与劳动者协商。如果用人单位没有足够证据证明你不能胜任原工作，而单方面调换职位，你可申请劳动争议仲裁维护自己的合法权益。