辞职/辞退精选解答

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辞职/辞退

用人单位在什么时候能辞退员工

随时都可以。但用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

袁超律师 2022.12.06 1526人看过
被公司辞退可以拒绝吗

可以。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。

袁超律师 2022.12.06 2488人看过
孕妇犯错可以辞退吗

不可以辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的等。

袁超律师 2022.12.06 2588人看过
三个月是否可以辞退员工

根据相关法律规定，如果劳动者有法定可辞退的情形，用人单位可以辞退劳动者。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的等。

袁超律师 2022.12.06 2136人看过
公司破产能辞退孕妇吗

公司破产辞退孕妇需要支付经济补偿金。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

袁超律师 2022.12.06 2330人看过
工作二十年被辞退能得哪些赔偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

袁超律师 2022.12.06 4380人看过
辞职后当月提成怎么算

辞职后的工资应当按照：月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。

袁超律师 2022.12.06 3459人看过
公司改制辞退孕妇怎么赔偿

如果单位无故辞退孕妇，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

袁超律师 2022.12.06 1805人看过
职工因病被辞退补偿金怎么计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

袁超律师 2022.12.06 2137人看过
被辞退两个月后是否还能申请劳动仲裁

劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

袁超律师 2022.12.06 1965人看过