公司破产能辞退孕妇吗

在现实社会中，相信有不少人都了解到关于公司破产辞退孕妇的问题比较常见，在司法实践中，根据法律规定，如单位无故解除劳动合同时，必须支付职工双倍经济补偿金。对此，华律网小编在下文为您具体介绍有关公司破产能否辞退孕妇，希望分享的内容能够有所帮助。

公司破产辞退孕妇怎么赔偿？如果公司破产了，孕妇也不能幸免被开除。不过还好，公司会按照你在这里干了多久，给你相应的钱作为补偿。具体怎么算，往下看：1.工作年份越多，补偿就越多。比如你做了六个月以上但没到一年的话，就算是一年的补偿。2.没做到半年的，也有半个月的补偿。3接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

依据《劳动合同法》的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。所以申请破产法院受理后，公司可以和怀孕女职工解除劳动合同，但要给予经济补偿。

对于在职孕妇而言，若在妊娠期内遭遇企业裁员事件，应享受比普通员工更高的经济补偿待遇，即按照双倍标准执行。通常情况下，经济补偿金的具体数额可根据员工的工作年限以及每月平均工资进行计算。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

法律明确规定，公司不允许因为员工处于孕期、分娩、哺乳期等原因，从而调低其薪酬、解除或结束与她的劳动合同。如果公司以这些理由解聘怀有身孕的女职员，则会被视为非法终止劳动合同的行为。针对这种状况，女方有权选择继续履行劳动合同，或者向用人单位请求经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

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一般情况下是不可以的，除非属于法定情形。

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你好，《女职工劳动保护特别规定》第五条规定了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或聘用合同。如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： ①违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿; ② 孕、产期、哺乳期“三期”工资 国家规定一般产假为98天，但是各个省对生育假又有相应的补充规定，比如《四川省人口与计划生育条例》规定延长60天的生育假。 单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假天数×津贴或工资;

你好，根据《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。