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公司破产能辞退孕妇吗

2019.02.25 劳动纠纷 1045人浏览举报
律师回答
公司破产辞退孕妇需要支付经济补偿金。根据相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条、第四十七条

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  • 公司辞退孕妇怎么赔偿

    公司辞退孕妇一般按照经济补偿标准的二倍进行赔偿。经济补偿的标准如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张燕鹏律师 2021.04.23 467人看过
  • 公司破产孕妇补偿

    公司因倒闭与员工解除劳动合同的,应当支付给劳动者经济补偿金,标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    郝建勋律师团队律师 2022.08.16 34人看过
  • 公司破产能再申请公司吗

    并不是申请了公司破产了股东才能再开公司,股东在公司破产后可以再参股其他公司,但不能担任公司的高级管理人员。有下列情形之一的,不得担任公司的董事、监事、高级管理人员:无民事行为能力或者限制民事行为能力;等等。

    张福昊律师 2022.02.21 407人看过
  • 孕妇违反公司制度公司能辞退孕妇吗

    如果劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。

    张燕鹏律师 2019.08.22 662人看过
  • 公司辞退孕妇应该怎么赔偿

    国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:1. 违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金。

    杨帆律师 2022.06.23 87人看过
  • 公司被收购能辞退孕妇吗

    不能辞退。根据相关法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:(一)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(二)女职工在孕期、产期、哺乳期的等。

    袁超律师 2019.03.14 491人看过
  • 公司改制辞退孕妇怎么赔偿

    如果单位无故辞退孕妇,应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    袁超律师 2019.01.31 607人看过
  • 孕妇能被公司辞退吗

    公司不能辞退怀孕的员工,劳动者有法定情形之一的,用人单位不得依照法律规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期等。

    张燕鹏律师 2019.08.14 768人看过
  • 公司破产解散孕妇怎么赔偿

    一般是按经济补偿标准的二倍赔偿。法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    王汉杰律师 2021.07.06 409人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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