精选解答
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公司破产，公司应该支付劳动者双倍赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
有条件的发放生活费;达到提前退休年限自行选择退休;达到提前或正常退休年龄个人勉缴养老金。下岗失业职工提前或正常退休规定，男、年满50岁，工龄30年以上的，为“提前准退休”年龄段;男、年满55岁，工龄15年以上的，为“正常提前退休”年龄段。
提前一个月通知公司不续签; 按合同到期的日期办理离职手续; 交接工作; 退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;核算考勤，结算当月工资，约定发放时间。
法定退休年龄办理完手续的，次月发放养老金。养老金计算如下：养老金=基础养老金+个人账户养老金。个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12。
法定退休年龄办理完手续的，次月发放养老金。养老金计算如下：养老金=基础养老金+个人账户养老金。个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12。
如果劳动者在周末期间正常上班的，其工资计算应当包括周末的。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
不是。除非待岗职工存在严重违法违纪行为，用人单位可以依据相关法律的规定，解除与其的劳动合同。否则，擅自辞退就涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付二倍的赔偿金的法律责任。
辞退职工的类型包括过失性辞退和预告性辞退。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。过失性辞退主要有以下情形：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
保外就医的人员是属于犯罪分子，犯罪分子在服刑期间的，是不享有基本养老金的，而在服刑结束后，继续发给基本养老金。服刑或劳动教养期满后可以按服刑或劳动教养前的标准继续发给基本养老金，并参加以后的基本养老金调整。
被依法追究刑事责任的，嫌疑人被刑事拘留，已经构成企业单方解除劳动合同的法定依据。因此，在刑事拘留期间，单位停发工资完全合理合法，并且一旦犯罪嫌疑人被认定罪名成立，单位就可以单方解除劳动合同。
一般不该辞退。企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
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