精选解答
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虽然根据《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”但该规定有一个前提条件，就是用人单位的规章制度不得违反国家强制性的法律规定。
如果是用人单位有过错的话，劳动者可以解除合同。用人单位有以下情形的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按劳动合同约定提供劳动者保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。
不是。根据相关法律规定用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
员工应该提前一个月（每个公司提前量不一样）以书面形式向主管领导递交辞职报告。得到主管领导批准后，可能还要到人力资源、财务部、宿舍及其它相关部门找相应的负责人签字确认。所有签字完成后，就可以离职了，这个大公司的手续很繁琐的。
所谓辞职就是劳动者单方面解除劳动合同，法律中关于劳动者辞职的规定主要是第三十七条、三十八条的规定，第三十七条规定的劳动者怎么辞职的问题，即劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
我国规定监护人如有以下事由时可以要求辞任或拒任：(1)年满六十五周岁；(2)有疾病或残疾难以正常履行监护职责；(3)因照顾老人小孩或者患病配偶家务特别繁忙；(4)已经承担两个以上监护责；(5)现役军人或担任政府要职公务繁忙等等。
劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。
劳动部《关于女职工劳动保护规定问题解答》中指出：女职工产假90天，分为产假、产后假两部分。即产前假15天、产后假75天。所谓产前假15天，系指预产期产前15天的休假。
劳动合同依法订立即具有法律效力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者与用人单位签订劳动合同，双方就形成了法律上的劳动关系，必须履行劳动合同规定的义务，直至劳动合同期限届满为止。
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