旷工几天公司可以辞退员工

对于劳动者来说如果在上班期间需要有事离开公司或者因为一些突发事情不能去上班，应该请假，不请假的话这样就算旷工了，旷工在日常生活中并不稀奇，旷工公司是有权利辞退的，那么旷工几天公司有权按旷工辞退？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！

[劳动争议]员工旷工几天可以辞退，华律网小编在下文就为大家带来问题的解答，希望对大家有所帮助。

旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工几天会被辞退呢？这一问题相信很多人都有疑问吧。这一问题，法律是否有规定呢？和华律小编一起去看一下吧。

劳动者与用人单位建立了劳动关系的，就需要按照单位的规章制度来上班工作，不能早退更不能随意的旷工。否则的话单位是可以根据内部规定对员工做出相应的处罚的。那么一般来讲员工旷工多久可以辞退呢?以下是具体介绍。

员工旷工是一种严重违反单位章程规定的行为，在这种情况下，单位可以根据内部的章程规定，对该旷工员工出相应的处罚。那么旷工处罚上限是多少呢?下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

需要依据你们公司规章制度确认

(1)名称变更：需办理企业名称预先核准通知书以及公告；

法律上对旷工几天并没有规定，具体可以按用人单位的规章制度规定执行。

看你们的劳动合同 是怎样定的 您详细描述下情况,目前您说的内容我们还无法给您完整建议。谢谢!需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。

您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （一）因确认劳动关系发生的争议；- （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；- （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；- （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；- （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；- （六）法律、法规规定的其他劳动争议。如果对您有用请给个好评，谢谢。