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工作辞职不让走，劳动者不用管，因为劳动者通过辞职解除劳动合同的，不需要用人单位同意。劳动者辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除劳动合同。用人单位强迫留人的，劳动者可以直接报警维权。
没有劳动合同辞职用人单位不批的，劳动者只需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可，期满会解除事实劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月没有签订劳动合同的，还需要支付劳动者双倍工资。
如果劳动者因患者治疗后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，支付一个月工资可解除劳动合同，如果是工伤员工，工作满一年，支付二个月工资。
不需要。劳动者需要交违约金的情形主要有两种，即劳动者违反竞业限制约定和劳动者违反服务期约定这两种。如果不是这两种情形，劳动者是不需要给用人单位违约金的。如果因此解除劳动合同，给用人单位造成损失的，还应当承担赔偿责任。
要，公司辞退劳动者的，劳动者依然要履行竞业限制。根据法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
如果用人单位有和劳动者约定竞业限制的，然后劳动者违反该约定的，应当支付违约金。劳动者被辞退后，就必须遵守竞业限制，遵守约定的，应当支付违约金。
医疗期满，用人单位可以与劳动者解除劳动关系。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
医疗期过后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司是可以辞退的，但是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。超出医疗期辞退员工不是必须支付补偿金的。
医疗期内辞退员工有赔偿的。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
因为工伤员工本身的特殊性，劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同，用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(五至六级工伤员工严重违纪除外)。
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