精选解答
您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 医疗期结束之后不上班公司可以开除吗

医疗期结束之后不上班公司可以开除吗

2023.12.22 劳动纠纷 1737人浏览举报
律师回答
因为工伤员工本身的特殊性，劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同，用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(五至六级工伤员工严重违纪除外)。而对于七至十级工伤员工，用人单位只有在以下四种情形才能与其解除或者终止劳动合同：
1、劳动合同期满终止不续签;
2、工伤员工本人提出解除劳动合同;
3、工伤员工存在严重违纪的情形;
4、用人单位破产、被吊销营业执照、关闭、撤销或注销等情形的。
除此四种情形外，用人单位不能以其他理由与工伤员工解除或者终止劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十二条
《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条
报告编号：NO.20231222*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
*版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
作者

律师未找到

相关文书下载 查看更多
相关文章推荐
  • 医疗期结束之后不上班公司可以开除吗
    劳动者在工作期间发生工伤事故的，可以申请工伤认定，用人单位要给劳动者一段时间的医疗期，对伤病进行治疗，而治疗期结束后视情况是否上班，那么医疗期结束之后不上班公司能不能开除？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
  • 工伤结束后回单位上班被开除
    工伤结束后回单位上班被开除？若单位理由不成立，您可收集相关证据，如劳动合同、工伤认定材料、开除通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金，要求恢复劳动关系等。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 工伤不上班多久开除
    如果该名员工在停止发病假待遇后未能按规定期限返回工作岗位，此时用人单位则可以依据单位内部规章制度予以开除处理，但在此之前需支付相应的一次性伤残就业补助金等相关费用。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 怀孕了不上班公司可以开除吗
    怀孕了后有些女性朋友的体质比较弱，可能会有流产的风险，在这时候她们就想要待在家里休养，直到孩子生下来自己身体恢复过来了再会单位上班，而单位觉得员工请太久假不合理，怀孕了不上班公司可以开除吗?下面华律网小编给你主要介绍相关知识。
  • 工伤医疗期结束后仍然不能上班怎么办
    劳动者在工作过程中发生人身损害事故的，用人单位要及时将劳动者送达医院进行治疗，如果伤情比较严重的，还可能要住院治疗，那么工伤医疗期结束后仍然不能上班如何处理?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
相关法律咨询
分享到
微博
QQ空间
微信
微信扫一扫
分享到朋友圈
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复
立即咨询

服务热线：（ 工作日 09:00-18:00 ）

400-6012-708

在线客服在线客服

投诉举报：（ 2个工作日响应 ）

fankui@66law.cn

在线反馈

关于华律

合作加盟

关注我们

我是公众
免费咨询 随时追问

我是律师
案件接洽 合作加盟

Copyright 2004-2024 66Law.cn 版权所有 蜀ICP备11014096号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20211656) 有害信息举报
地址：成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园华律大楼 来访路线