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报告编号：NO.20231222*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告不需要。劳动者需要交违约金的情形主要有两种，即劳动者违反竞业限制约定和劳动者违反服务期约定这两种。如果不是这两种情形，劳动者是不需要给用人单位违约金的。如果因此解除劳动合同，给用人单位造成损失的，还应当承担赔偿责任。
如果是用人单位无故辞退员工，需要提前30天通知，同时支付违法解除赔偿金；但如果是单位与劳动者协商一致解除劳动合同，不需要支付赔偿，需要支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者旷工被辞退，如果给公司造成损失的，需要承担赔偿责任。如果没有造成损失的，一般不承担违约责任。劳动者旷工属于严重违反用人单位的规章制度的情形，公司可以解除劳动合同。
不用。劳动者需要交违约金的情况主要是以下几种，其他情况下是不需要支付违约金的：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司不能辞退员工的情形有在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
一般不赔，但若是违法辞退，则要赔偿，即依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
旷工被辞退没有违约金，旷工严重违反公司规章制度，公司可以辞退员工。法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的等。
要看双方签订的劳动合同里是否有提前被辞退的违约责任，如果没有注明，无需支付违约金。此外，依据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
被辞退没有违约金。但是如果劳动者违反服务期约定或违反竞业限制约定，是要给用人单位违约金的。劳动者违反法律规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，还应当承担赔偿责任。
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