如果用人单位有和劳动者约定竞业限制的,然后劳动者违反该约定的,应当支付违约金。劳动者被辞退后,就必须遵守竞业限制,遵守约定的,应当支付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者旷工被辞退,如果给公司造成损失的,需要承担赔偿责任。如果没有造成损失的,一般不承担违约责任。劳动者旷工属于严重违反用人单位的规章制度的情形,公司可以解除劳动合同。
具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的。
依据我国相关法律的规定,收受定金的一方有合同违约情形的,另一方可以要求对方双倍返还定金,如果不退还定金的,可以起诉对方,如果双方有约定违约金的,只可以选择返还定金或者支付违约金。
领取失业金得满足三个条件:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
不用。劳动者需要交违约金的情况主要是以下几种,其他情况下是不需要支付违约金的:1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司不能辞退员工的情形有在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。
被单位辞退了可以领取失业金。因为被公司辞退,属于劳动者非本人意愿中断就业,只要劳动者其它条件符合领取失业金的规定,那么就可以享受失业保险待遇。具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;2、非因本人意愿中断就业的。3、已办理失业登记,并有求职要求的。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。
被口头辞退的劳动者一般还需要上班。除非法律规定可以采用口头方式与劳动者解约,否则单位必须以书面形式与劳动者解约,并向劳动者出具书面的离职证明。这是为了保护劳动者的合法权益,避免公司不承认口头辞退而按旷工处理。如果用人单位不出具书面证明或不再安排工作,劳动者应正常出勤并自行保留相关证据。如果公司领导或人事有口头辞退的行为,这可能被认定为有效,劳动者可能无需继续上班,但这种情况较为特殊。