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劳动者被用人单位辞退的，要不要挽回由劳动者决定，如果是违法辞退的，劳动者可以到劳动管理部门投诉，要求给予经济补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
看情况的。首先，自己还想不想在公司继续工作，如果想继续工作，只能妥协，如果不想在那工作了，要求公司给员工出具书面的解除劳动合同的证明(这个过程注意录音录像)，然后去劳动仲裁委提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照规定解除劳动合同。根据相关法律规定，劳动合同期满，有职工在医疗期内的情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照规定解除劳动合同。根据相关法律规定，劳动合同期满，有职工在医疗期内的情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
用人单位不得无理由辞退职工，否则将会支付经济赔偿金；劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照相关法律规定解除合同：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;因此，劳动者没有过错用人单位在医疗期内辞退员工违法。
经济补偿金不满一年个税的计算为：经济补偿金以当地上年职工平均工资三倍数额为标准，高于该数额的，按照综合所得缴纳个人所得税，应当适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；低于该数额的，不需要扣税。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
经济补偿不满一年的，若是六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据相关的法律规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
开除员工公司不补偿的情况：一、在试用期间被证明不符合录用条件的；二、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；三、严重违反用人单位的规章制度的；四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
单位不批准离职，分以下情形处理：属于协商解除劳动合同的，劳动者照常上班；属于劳动者预告解除的，单位不批准没用，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满即可解除劳动合同；其他。
单位解除合同属于违约解除一般民事合同的，应当按约定承担赔偿责任；属于违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经济补偿标准的两倍支付劳动者赔偿金。
国企职工因病不能上班的，可以正常办理离职，也可以请病假。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：一、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。二、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月。
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