被辞退还要履行竞业限制吗

我们都知道，自从我国建立社会主义市场经济体制以来，我国的经济条件得到了明显的改善，这一切都离不开商业领域的良性发展。因此为了保证市场的平稳运行以及防止恶性竞争，我国设立的竞业限制，那么，竞业限制协议如何履行?华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

依据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者签订竞业限制后，劳动者遵守竞业限制的，用人单位就要支付经济补偿，那么竞业限制赔偿之后还要不要履行?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

在现实生活中用人单位辞退劳动者的情形是非常多的，用人单位违规辞退劳动者的，一般要给予一定的经济补偿，那么公司辞退还要不要履行竞业限制的?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

被辞退后是否履行竞业协议视具体情况而定。要看协议是否合法有效，还要关注辞退原因。因劳动者过错被辞退不影响履行；因用人单位原因辞退，协议有效则劳动者要履行，若单位不支付补偿金，经催告仍不支付，劳动者可解除。

签订竞业限制协议后，劳动者离职时要按照竞业限制协议约定的范围、地域、期限履行，用人单位要向劳动者支付经济补偿金，如果劳动者违反竞业限制约定，要向用人单位支付违约金，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

大家如果要创办公司或者注册个体户的话，都是需要按照规定办理营业执照的，营业执照上面还会有法人，如果法人换了的话，也需要办理变更手续，那么医疗机构营业执照如何变更法人？下面为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。

您好，具体说一下您的情况呢

您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

这个主要看你和企业之间是否签订竞业限制协议，如果有协议那就需要履行，还要看企业是否支付经济补偿，如果没有支付，那就是企业违约不需要履行

保密协议需要履行。如果约定了竞业限制，劳动合同解除后，用人单位在竞业限制期限内应按月给予劳动者经济补偿。