被辞退还要履行竞业限制吗

在现实生活中用人单位辞退劳动者的情形是非常多的，用人单位违规辞退劳动者的，一般要给予一定的经济补偿，那么公司辞退还要不要履行竞业限制的?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

我们都知道，自从我国建立社会主义市场经济体制以来，我国的经济条件得到了明显的改善，这一切都离不开商业领域的良性发展。因此为了保证市场的平稳运行以及防止恶性竞争，我国设立的竞业限制，那么，竞业限制协议如何履行?华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

依据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者签订竞业限制后，劳动者遵守竞业限制的，用人单位就要支付经济补偿，那么竞业限制赔偿之后还要不要履行?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

无论是合法辞退还是违法解除劳动合同，用人单位和劳动者都应当履行竞业限制协议。关于辞退了还需要履行竞业限制协议吗的问题，华律网小编整理以下内容，需要的拿去!辞退了还需要履行竞业限制协议吗无论是合法辞退还是违法解除劳动合同，用人单位和劳动者都应当履行竞业限制协议。竞业限制协议的效力不与劳动合同的效力相联系，两者具有独立性，竞业限制协议的效力应单独进行评价。由此可见，即便是...

当前社会中，公司会与一些员工签订竞业限制协议，签订后员工离职的，要遵守协议。那么，当员工退休后还要遵守竞业限制吗?为了回答这个问题，下面由华律网小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。

大家如果要创办公司或者注册个体户的话，都是需要按照规定办理营业执照的，营业执照上面还会有法人，如果法人换了的话，也需要办理变更手续，那么医疗机构营业执照如何变更法人？下面为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。

您好，具体说一下您的情况呢

您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

这个主要看你和企业之间是否签订竞业限制协议，如果有协议那就需要履行，还要看企业是否支付经济补偿，如果没有支付，那就是企业违约不需要履行

保密协议需要履行。如果约定了竞业限制，劳动合同解除后，用人单位在竞业限制期限内应按月给予劳动者经济补偿。