精选解答
您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 申请劳动仲裁可以确立劳动关系吗

申请劳动仲裁可以确立劳动关系吗

2023.11.15 劳动纠纷 2809人浏览举报
解析
可以。劳动仲裁受理范围如下：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
报告编号：NO.20231115*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
*版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
作者

陈绍熙

广东星啸律师事务所

陈绍熙律师，专职律师擅长劳动纠纷

  • 3306

    精选解答

  • 2491834

    阅读量
相关文书下载 查看更多
相关文章推荐
  • 仲裁确立劳动关系收费吗
    申请仲裁确立劳动关系通常收费，含受理费和处理费。受理费申请人5日内预交，处理费终结时双方按实际开支分担。追索劳动报酬等特定争议可能减免费用，收费标准和减免情形依当地规定，申请时要了解费用事宜确保程序顺利。
  • 劳动关系怎么确立
    劳动关系确立要满足多个条件。用人单位和劳动者符合主体资格，用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受管理且从事有报酬劳动，其劳动是单位业务组成部分。认定时可参考多种凭证，结合相关证据综合判断，满足条件并能提供证据则劳动关系确立。
  • 如何确立劳动关系
    确立劳动关系可从多方面考量，包括用人单位和劳动者符合主体资格，用人单位规章制度适用于劳动者且劳动者从事有报酬劳动，劳动是单位业务组成部分，还可参考工作证、工资记录、招用记录、考勤记录等辅助证据。
  • 怎样确立劳动关系
    确立劳动关系要满足多个条件。用人单位和劳动者需符合主体资格，用人单位依法成立且有资格，劳动者达法定年龄且有能力。劳动者要遵守单位规章，接受工作安排并获报酬，其劳动是单位业务一部分。可通过合同或凭证认定，仲裁机构或法院也会判定。
  • 劳动关系确立的条件
    劳动关系确立的条件依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，劳动关系的成立，须一方为有用工主体资格的用人单位，另一方为自然人;且用人单位和自然人之间必须......具体内容和华律网小编一起来看看吧。
分享到
微博
QQ空间
微信
微信扫一扫
分享到朋友圈
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复
立即咨询

服务热线：（ 工作日 09:00-18:00 ）

400-6012-708

在线客服在线客服

投诉举报：（ 2个工作日响应 ）

fankui@66law.cn

在线反馈

关于华律

合作加盟

关注我们

我是公众
免费咨询 随时追问

我是律师
案件接洽 合作加盟

Copyright 2004-2026 66Law.cn 版权所有 蜀ICP备11014096号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20211656) 有害信息举报
地址：成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园华律大楼 来访路线