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按照法律规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。据此，日工资、小时工资的折算为：1、日工资：月工资收入÷月计薪天数。2、小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
过渡性养老金的计算标准为：本人指数化月平均缴费工资×享受比例。1992年7月31日前缴费年限未超过25年的，其享受比例为1992年7月31日前缴费年限×1.2%。
不包括。按照相关法律法规的的规定：按比例安排就业的残疾职工，是指符合法定的就业年龄，并与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、各种用工期限的残疾人，不包括离退休返聘人员。
计算方法：1、应交所得税=应税所得*适用税率-速算扣除数应税所得额。2、应纳税所得额=月度收入-5000元（起征点）-专项扣除（三险一金等）-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。
退休人员领的退休工资不需要缴纳个人所得税，但是除了退休工资外，从单位取得的各类补贴、奖金、实物需要按《个人所得税法》工资、薪金所得应税项目缴纳个人所得税。
达到法定退休年龄劳动关系并不必然终止。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但根据劳动法法理，该条规定一方面赋予劳动者以主张权利到龄退休享受退休福利的依据，另一方面赋予用人单位人事自主权杜绝到龄该退者占而不退的依据。
劳动监察投诉书的主要内容有：当事人的基本信息，投诉人和被投诉人的姓名，性别，出生年月，民族，住址，职务，因为什么原因进行投诉，想要达到的效果是什么，落款最后投诉人写上自己的名字，写上日期。
可以。根据相关法律规定，到达法定退休年龄且开始享受养老金，劳动合同终止。具体规定如下：有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的等。
成都国家法定产假一般是98天,最长时间为158天。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。四川省规定:2016年新修正的《四川省人口与计划生育条例》第二十六条规定:“符合本条例规定生育子女的夫妻,除法律、法规规定外,延长女方生育假60天,给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤,工资福利待遇不变。”即,在原来产假98天的基础上增加产假60天。2016年新修正的《四川省人口与计划生育条例》取消了晚婚晚育假。
扣缴义务人未按照规定的期限向税务机关报送代扣代缴、代收代缴税款报告表和有关资料的，由税务机关责令限期改正，可以处二千元以下的罚款;情节严重的，可以处二千元以上一万元以下的罚款。
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