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过渡性养老金怎么计算

2023.12.05 劳动纠纷 12117人浏览举报
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过渡性养老金的计算标准为:本人指数化月平均缴费工资×享受比例。 享受比例按下列办法确定: 1、1992年7月31日前缴费年限未超过25年的,其享受比例为1992年7月31日前缴费年限×1.2%; 2、1992年7月31日前缴费年限超过25年的,其享受比例为30%+(1992年7月31日前缴费年限-25)×1%。
法律依据
《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》
三、基本养老保险费用由企业和个人共同负担,实行社会统筹与个人帐户相结合。在理顺分配关系,加快个人收入工资化、工资货币化进程的基础上,逐步提高个人缴费比例。提高个人缴费比例的幅度,由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区职工工资增长等情况确定。为适应各地区的不同情况,对实行社会统筹与个人帐户相结合提出两个实施办法,由地、市(不含县级市)提出选择意见报省、自治区人民政府批准,直辖市由市人民政府选择,均报劳动部备案。各地区还可以结合本地实际,对两个实施办法进行修改完善。
四、为了保障企业离退休人员基本生活,各地区应当建立基本养老金正常调整机制。基本养老金可按当地职工上一年度平均工资增长率的一定比例进行调整,具体办法在国家政策指导下由省、自治区、直辖市人民政府确定。
五、国家在建立基本养老保险、保障离退休人员基本生活的同时,鼓励建立企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险。企业按规定缴纳基本养老保险费后,可以在国家政策指导下,根据本单位经济效益情况,为职工建立补充养老保险。企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险,由企业和个人自主选择经办机构。
报告编号:NO.20231205*****

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    过渡性养老金如何计算:计算指数化月平均缴费工资:(一)计算每月缴费指数:取员工参加工作起至退休时的每月缴费工资,除以当年度本市在岗职工月平均工资。

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    养老金=基础养老金+个人账户养老金;基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2*缴费年限*1%;个人账户养老金=个人账户储存额/计发月数(50岁为195月、55岁为170月、60岁为139月)。

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  • 养老金基数计算

    与社会平均月工资相比,如果职工工资收入高于社会平均月工资3倍时,缴费基数就是按社会平均月工资的3倍计算,以上部分不作为缴费基数计算;如果职工工资收入低于社会平均月工资60%时,缴费基数就按社会平均月工资的60%计算。

    张燕鹏律师 2019.08.14 552人看过
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    袁超律师 2019.08.14 3369人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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    国家社保法第十六条规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。交足15年社保金后即满足可以领取养老金的条件,即使此时距退休还有若干年。由于符合领取养老金的条件,因此达到法定退休年龄时,可以依法办理退休手续,但退休金的计算基数以缴纳社会保险费的最后一年的社平工资为准。而且国家实行的是多缴多得政策,养老金发放标准跟缴费年限密切相关,一般养老保险缴费年限越长,养老金也就越多。
  • 过渡性养老金问题
    具体什么问题
  • 过渡性养老金算法
    需要描述你的案件具体情况
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