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子女护理假从不超过20天改为不少于20天；和审议稿不同，《条例》对领取独生子女父母光荣证的老年人的住院期间的护理假进行了修改，由每年累计不超过20天修改为不少于20天，这意味着，我省领取独生子女证的老人生病住院，他们的子女将有更长的护理假。
病退和退职是有区别的。因职业病而提前退休，退休待遇与正常退休一样。退职是国家对不具备退休条件，但又完全丧失工作能力或经批准自愿退离工作岗位的职工的一种处理方法。病退是办理了相关手续的享受劳动部门的退休工资，退职是没有的。根据相关法律规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
二寸免冠照片六张。残疾人证的发放流程如下:第一次申办残疾人证的申请人(或法定监护人)和第一代残疾人证换领第二代残疾人证的申请人(或法定监护人)，均需持申请人身份证、户口本和二寸免冠照片六张向户口所在地县级残联提出办证申请。
劳动法没有明确规定请病假的手续，一般以医疗机构诊断和休假证明作为依据的。在实际工作中，企业员工不免发生身体不适需要请病假的情况。员工要请带薪病假，需要根据不同用人单位的不同规章制度而准备材料。
固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时。
定期定额征收方式适用的税种及税率如下：自2009年1月1日起，小规模纳税人增值税征收率为3% 。增值税按不含税销售额依3%征收率计算缴纳增值税，不含税销售额=含税销售额÷（1+征收率），应纳增值税=不含税销售额×3%。
可以，解除劳动合同与工作年限及是否快达到退休年龄无关。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
集团内工作调动，工龄要连续计算的。用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动的，原用人单位支付经济补偿，计算经济补偿金时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限时，人民法院应予支持。
根据最新的个人所得税法，15000元应当缴纳个人所得税790元，即到手后工资为14210元整。1、个人所得税的计算公式为：应纳税所得额=月度收入-5000元（起征点）-专项扣除（三险一金等）-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。 累计应纳个人所得税额 = 应纳税所得额x预扣税率 - 速算扣除数2、即应纳税所得额=15000-5000-0-0-0=10000元，累计应纳个人所得税=10000x10%-210=790元，即个人所得税为790元。3、到手工资=税前工资-个人所得税，即15000-300=14700元。
生育津贴可以领多次。在符合国家政策的要求下生育子女的，同时满足领取生育津贴条件的话，则生育津贴可以多次领取。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
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