劳动合同未到期但到退休年龄可以辞退吗

每满一年工龄将获发一月工资作为补偿；若用人单位擅自解除无固定期限的劳动关系，则应予以双倍工资的赔偿。这些均符合相关法律法规。若员工主动放弃续签，仅在用人单位提供的新劳动合同条件低于原合同时方可获得经济补偿，否则无任何补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

合同到期后，单位没提出续签，也没有说要辞退员工，一般是基于以下两种原因：一是单位忘记了员工劳动合同的终止时间，所以没有提出要不要续签或者终止；二是单位在犹豫，是继续录用员工还是跟员工终止劳动合同。关于员工劳动合同到期未续签是想辞退吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

你可以得到双倍的工资当作补偿。具体来说呢，赔多少钱要看你在这家公司干了多长时间啦。如果你已经做满一年了，那公司就得给你发一个月的工资作为补偿；如果还不到一年但过了半年的话，就按一年来算哦。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

每服务满一年即可获得1个月薪酬的经济补偿。若超过半年但未满1年，则以整年计；少于半年即为半个月薪酬。如属违法解除合同情况，可获上述标准2倍赔偿。因其他因素终止合同时，企业无需支付任何经济补偿。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

超过六个月未达一年的，以一年计；不足六个月者，仅支付半月工资作为补偿。若公司单方面解雇劳动者，则需依照上述标准支付两倍的经济补偿金。另有其他情况导致合同终止的，则无需由公司承担经济补偿责任。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

你已经达到退休年龄了吗？如果是的话，那么公司是需要支付经济补偿金的 你好 如果情况紧急可以查看简介电联或专问咨询。

第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 三、《劳动合同法》第二十五条之规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 四、《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　（二）未及时足额支付劳动报酬的； 　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 五、《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。 　　六、《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第八十七条　，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

你好，到法定退休年龄，劳动者依法开始享受退休待遇，劳动合同终止，不属于辞退，没有补偿

实践中存在争议，部分认为即使达到法定退休年龄，但劳动者与用人单位之间仍存在劳动关系，这种情况下公司辞退应当支付经济补偿金

您好，如果是已经达到了退休的年纪，合同终止了，那是没有赔偿的。请问目前什么情况呢？需要更具体的信息，建议与我们继续沟通为您处理。2