休病假公司辞退有医疗赔偿吗

医疗期内用人单位与劳动者解除劳动关系，是违法解除，可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资；并且另外应支付医疗补助金6到12个月工资；关于休病假公司辞退是否有医疗赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

现在的公司数量一直在增加，但是同时每年因为破产而关闭公司的企业也有很多。那么大家知道休病假公司倒闭了的赔偿方式是什么吗，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

在职工因长期病休而享有的特定医疗期限内，雇主是无权辞退患病员工的。若医疗期结束后，劳动者依然无法胜任工作，雇主便可依据这一事实来解除劳动合同。若雇主存在任何违法行为，劳动者有权提起劳动仲裁，要求雇主支付违法解除劳动合同所应承担的双倍经济补偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

若因病休而遭解雇，我们会依照您在公司就职年数给予相应补偿。以每年计为一个单位，每满一年便可获得一个月的薪资补贴。如工作时长超过半年但不足一年，则按一整年来算；小于半年者，只能享受半个月的薪资补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

若您因病休假时遭公司辞退，您有权要求依照工作年限获取赔偿。每满一年可获得一个月的薪水，如果工作六个月到一年之间，就按一整年来算；若不足半年，那么只能获得半个月的薪资补偿。在此基础之上，公司还需对您进行双倍的金钱赔偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

因公司原因解散应当支付劳动者一定的经济补偿，经济补偿按照员工的工作年限计算

嗨，尊敬的当事人，针对您所提问的问题，是解除劳动合同的问题，根据我国《劳动法》的相关规定。用人单位未及时足额支付劳动报酬的话，您可以先与用人单位协商，协商不成的话，您不用担忧，您可以直接向您当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《劳动合同法》第三十八条是这样规定的，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。若您还有其他不懂的问题，可以继续发问，我会尽力帮你解答，但建议最好携带相关资料进行当面咨询，详细分析帮你解决法律问题。

需要的

您好，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应当依照法律规定支付赔偿金。赔偿金为补偿金的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如您有具体问题可详细咨询我们。

如果再医疗期内，用人单位辞退，属于违法解除，可以要求单位给予双倍赔偿。