精选解答
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劳动者强行解除劳动合同，如果劳动者违反劳动合同法的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。作为劳动者在决定离职时应当在一定期限内提前通知用人单位，即试用期内是提前三日、非试用期内则是提前三十日。若劳动者不能遵循上述离职规定“说走就走”，给用人单位造成损失的，此时用人单位就可以向劳动者主张赔偿。因为，劳动者这种不负责任的离职具有突发性、临时性，这将会给用人单位的正常经营活动带来“无人管理”“交接不畅”等不可预估的经营风险，若因此给用人单位造成相关经济损失，用人单位只能将责任归咎于“任性”的劳动者并可依法追责。
在破产宣告前，所有的债权请求都处于冻结状态。破产宣告后因破产宣告以前的原因而发生的请求权，得依照破产程序的规定接受清偿。人民法院受理破产申请后，已经开始而尚未终结的有关债务人的民事诉讼或者仲裁应当中止；在管理人接管债务人的财产后，该诉讼或者仲裁继续进行。
补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工厂倒闭员工有经济补偿。用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
企业退休死亡新规定：因公牺牲的事业单位工作人员和离退休人员，一次性抚恤金为本人生前40个月基本工资或基本离退休费；病故的事业单位工作人员和离退休人员，一次性抚恤金为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。
公司不批准劳动者辞职的申请。劳动者可以到人社局进行举报，或者到劳动仲裁委提出仲裁申请。当公司出现《劳动合同法》第三十八条规定的法定解除情形时，劳动者可单方面辞职，无须用人单位批准，且用人单位需要支付经济补偿金。
试用期未签劳动合同离职，只要劳动者向用人单位提供正常劳动，用人单位应当支付工资；用人单位自用工之日起超过一个月故意不签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
竞业限制时间的规定是，不能超过二年。具体的竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。如果劳动者违反竞业限制约定的，要按照约定向用人单位支付违约金。
病假是合法的，这是劳动者休息休假权利的体现。根据相关法律规定，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月。用人单位不得克扣劳动者的病假。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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