母公司到子公司劳动合同怎么签

母公司和子公司的联系一般是很紧密的，有的还是同一个老板，在经济上在技术上一般都是相关的，如果是母公司签劳动合同子公司发放工资可以吗，华律网小编整理了“母公司签劳动合同子公司发放工资可以吗”的内容为你答疑解惑。母公司签劳动合同子公司是否可以发

根据相关法律法规，在企业合并或分立的情况下，原劳动合同依然具有效力，并由继承其权利和义务的用人单位继续履行。这并不代表原劳动合同的内容保持不变，企业仍可因劳动合同订立时发生重大变化、导致原合同无法履行等原因，通过协商方式对合同内容进行调整或终止。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

这种情况通常需变更劳动合同。（一）主体变更，到子公司工作使原劳动合同主体变化；（二）权利义务调整，到子公司后相关权益可能变化，需明确新权利义务；（三）防范法律风险，不及时变更遇争议会带来麻烦。

简单地说，就是一家公司旗下的另一个“孩子”，也是有个独立法人身份，可以自己承担民事责任的那个。不仅如此，它还得遵守咱们国家的《公司法》哦！

母公司通常是子公司的股东，二者基于股权控制关系。母公司指能控制另一公司的公司，子公司则受另一公司控制。母公司持股超50%有绝对控制权，也可通过协议安排成为有实质影响力的股东。

交社保和发工资的是哪一个公司？有没有工牌工服等，可简单说明具体解答

你好，一、劳动者要先人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

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