精选解答
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小时工也可以享受三倍工资。如果用人单位安排小时工在法定节假日加班的，则至少要向其支付三倍工资的加班费，并且不能用补休的方式来替代法定节假日里的加班费。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
试用期与转正期的区别如下：1、工资不同。试用期的工资是转正后工资的80%。2、辞退意愿不同。3、劳动补偿金不同。试用期被辞退是没有任何补偿金的，转正后被辞退会得到相应的赔偿金。
用人单位不发工资不是违法行为。工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦双方发生劳动争议纠纷，工资条可以作为证据使用，但若是劳动者无法提供工资证据，可以要求用人单位提供。
伤残六级赔偿的主要项目有医疗费、伙食补助费、护理费、交通费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资。其中一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，标准为为本人工资的62%。
根据《女职工劳动保护特别规定》的有关规定，疫情期间还在哺乳期但已经休完产假的，是不能不上班的，但用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。
离职不批，先和单位协商，协商不成，可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据法律的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
可以以公司不提供劳动条件为由提出被迫离职。以书面形式啊通知给公司写明要求公司按照劳动合同的约定或者实际工作岗位安排工作，如果公司仍不提供工作岗位，可以以公司不提供劳动条件为由提出被迫离职。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
六级伤残的一次性伤残补助金为16个月的本人工资。根据《工伤保险条例》第三十六条：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
基本工资，即劳动者所得工资的基本组成部分。工资总额主要由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成。用人单位应当按月支付劳动者工资，不得无故拖欠或者克扣。
保密协议保密费是由用人单位与劳动者相互协商确定的。通常情况下，劳动者履行保密义务是无偿的，保密义务是法定义务，劳动者不能因为履行保密义务而要求额外报酬。但是，用人单位可以与劳动者约定保密费以及计算方法。
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