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工资支付的规定如下：工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付；工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
工资支付的规定如下：工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
有以下这些规定：工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付；工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条的规定，工伤鉴定前签订的协议满足以下条件就有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力；(二)意思表示真实；(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员，或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人，双方订立劳务合同，形成劳务关系。这类从事劳务的人员，一般是自由职业者，身兼数职，自己通过中介机构存放档案，缴纳保险。
非全日制用工的个税计算，和全日制用工的个人所得税标准是一样的，起征点是5000元。个税计算公式，应交个税=(当月薪资收入-由个人承担的三险一金-5000)*适用税率-速算扣除数。新的个税税率表(从2018年10月1日起实行)全月应纳税所得额税率速算扣除数(元)。1、全月应纳税额不超过1500元税率为3%；2、超过1500元至4500元税率为10%；3、超过4500元至9000元税率为20%；4、超过9000元至35000元税率为25%；5、超过35000元至55000元税率为30%；6、超过55000元至80000元税率为35%。
因为旷工被辞退会发工资，但是不会进行补偿。用人单位可以辞退员工的情形分别有：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。
用人单位可以解除劳动合同。下列属于旷工情节：1、不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。2、请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。3、不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。4、旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。
女职工有下列情形的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。
有限责任公司破产，对于员工，工作一年，补偿一个月工资，工作半年以上不满一年的，补偿一个月工资，工作不满半年的，补偿半个月工资。以上工资是指合同终止前十二个月的实际平均工资。
路光亮律师
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