协商解除劳动合同需经过工会吗

用人单位在单方面解除与劳动者的劳动合同时通知工会，这不仅是单位解除劳动合同时应当履行的法定程序，亦是对职工劳动权利、生存权利的保障。解除劳动合同的工会程序是什么？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

是的，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。关于企业解除劳动合同应当是否通知工会的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

员工在用人单位中如果出现了严重违反了用人的规章制度的时候，用人单位是可以直接单方面解除劳动合同的，但是这个需要经过工会具体的流程是如何的？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容。

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。关于企业解除劳动合同是否应当通知工会的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

用人单位解除劳动合同时，工会应当维护劳动者的合法权益，单位解除劳动合同应当通知工会，工会要求提出意见，工会应当依法给劳动者提供申请仲裁或者提起诉讼给予帮助，如果单位解除劳动合同不合理，工会有权重新处理。关于工会在劳动合同解除发挥哪些作用吗的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

你好，不通知工会是程序违法，有可能被认定为违法解除劳动关系。所以条件允许，还是应当在起诉前做出补正

单位单方解除劳动合同的原因是什么？如果是违法解除劳动合同的话，即使有工会的签字或者工会的盖章，依然不能够认定这就是合法解除。

有工会的单位，一般在解除员工的时候需要通知工会。而现实中，有的员工就以单位解除劳动合同但没有通知工会为由，主张单位的解除行为是违法的。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。 我国劳动合同法对用人单位单方解除的“工会程序”是这样规定的：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 如果用人单位没有履行以上法律规定的通知工会并听取工会意见的程序，我们认为应当属于是违法解除，但是非常遗憾，在目前的司法实践中并没有得到认同。所以，我的结论是在完善企业管理和操作流程上要严格遵守“工会程序”，但在劳动争议裁审实践中就不要抱太大希望，因为即使提出违法解除的意见，也不会采纳的。当前裁审口径还是重实体、轻程序的

单位提出的吗