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临时工没有劳动合同，但有证据证明与用人单位有劳动关系的用人单位应当按照《工伤保险条例》支付工伤待遇。用人单位不支付的，先从工伤保险基金中支付，再由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以向县级以上有关行政部门申请划拨社会保险费。
竞业禁止约定条款对于签订合同的双方而言是具有法律约束力的，竞业协议的签订是具有商业秘密的用人单位为了让负有保密义务的人员的保守其商业秘密，因此如果该协议符合法律规定，双方主体适格等该竞业协议就有约束力。
竞业禁止条款包括：竞业限制的人员范围;竞业限制的地域范围;竞业限制期限;竞业限制补偿;违约责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
工伤合同期内被辞退的，应当按照以下情况进行赔偿：职工的工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，在职工无法定过错的情况下被辞退的，应当按照经济补偿金标准的两倍进行赔偿；因职工的法定过错而辞退的，无需赔偿等。
员工离职时公司扣除代通知金是不合法的，但正常情况下劳动者离职，应该提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有法律规定情形之一的，劳动者可以单方解除劳动合同。
医疗期内公司不能单方解除劳动合同，根据规定，劳动者有下列情形之一的，公司无正当理由不能单方解除劳动合同：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等。
根据法律的相关规定，工伤认定书的作用有：可以证明该劳动者之伤为工伤，工伤职工依法享受工伤待遇;减少了伤者的经济负担，保障伤者的生活基本需求;工伤职工之后如果发生旧伤复发的，也是可以继续享受工伤待遇;其他。
工伤劳动能力鉴定后，可以获得工伤赔偿，具体包括治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。根据《工伤保险条例》三十五-三十九条规定，职工在经过工伤鉴定后就工伤等级获得相应的工伤补助金。
用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员，或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人，双方订立，形成劳务关系。这类从事劳务的人员，一般是自由职业者，身兼数职，自己通过中介机构存放档案，缴纳保险。
1、劳动合同到期但是医疗期未到期不可以终止劳动合同，应当延续至医疗期结束。2、根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得由解除劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
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