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节假日“三倍工资”包含正常工资。《劳动法》规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 之后原劳动部《工资支付暂行规定》规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。据此，节假日的“三倍工资”应当是包含正常工资在内的三倍工资，即正常工资的三倍，即另行支付两倍。
产假期间没有加班工资。劳动者在正常工作时间之外进行工作的，用人单位应当依法支付加班工资，女职工在产假期间，不会去用人单位进行工作，也就不会存在加班工资，用人单位只需要按照劳动合同的约定，向女职工支付基本的工资报酬。
劳动者主动离职的，不能申领失业金。根据相关法律规定，可以申领失业金的条件如下：（1）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;（2）非因本人意愿中断就业的;（3）已经进行失业登记，并有求职要求的。
员工产假后不来上班的，可以解除劳动合同。员工休完法定产假后，应当按时去用人单位进行工作，逾期未去上班，属于严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金，确实存在正当理由不去上班的，用人单位可以按照事假处理，事情结束后，再去上班。
产假休完不履行任何手续就不来上班的话，单位可以给其发通知要求其来上班，否则按照旷工处理。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的等。
不去上班也未向用人单位说明情况的会被辞退。劳动者已经休完产假的，就不存在法定的限制条件，用人单位可以依法解除劳动合同，劳动者不去上班，也没有向单位说明情况的，属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依法解除劳动合同。
按照经济补偿金来进行赔偿。可以要求公司支付二倍的赔偿金，根据伤残等级，依法得到相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，工伤职工构成伤残，在确定劳动能力伤残等级后，需要辞职的工伤保险基金应以所在地上年度在岗职工月平均工资为基数赔偿。
调岗导致离职公司要赔付。因为用人单位调岗是属于变更劳动合同的行为，劳动者不同意而主动离职的，是可以要求经济补偿的。根据法律的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
辞退非工伤员工补偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
怀孕后，单位给调岗的，是否违法，必须根据实际情况来确定。女职工怀孕之后，不适用原来岗位的，用人单位可以进行调岗，但是不得降低薪资待遇，属于这种情形的，就不违法；用人单位强行调岗，并且降低薪资报酬的，就属于违法行为。
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