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员工自动离职，如果用人单位没有过错，是没有补偿金的。如果员工因用人单位有下列情形之一而离职的，有经济补偿金：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。
用人单位解除劳动合同的程序是这样的：1、通知被解除劳动合同的员工。2、说明解除劳动合同原因。3、办理离职手续和工作交接。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
根据法律规定，以下这些情况下公司不能辞退员工：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的等。
若劳动者没有违反公司规定和纪律却被公司无缘无故辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
一般没有经济补偿金，但是用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者自动离职的行为属依据劳动合同法第三十八条第二款的规定解除劳动关系，可以要求用人单位支付经济补偿。
劳动合同期满终止后，并不是一定有经济补偿金的。如果用人单位降低劳动合同的约定条件来与劳动者续订合同，而劳动者不同意的，才有经济补偿金。除此之外，一般没有补偿金。劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。
医疗期未满，企业不能解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。所以，劳动者的医疗期未满的，用人单位是不能解除劳动合同的。
根据法律规定，合同到期离职规定如下：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位提出不续签合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。劳动者在期满后，可以直接提出不续签的请求。
劳动合同中是需要写明工作地点的。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假等。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期是否有补偿金要视情况而定。劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位可不支付经济补偿。
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