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报告编号：NO.20240424*****
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查看完整报告用人单位违反法律规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。对该企业而言，向员工收取押金的做法是违法的，没有收取的不能再收取，已经收取的应当无条件立即退还。
企业不能向劳动者收取押金。根据我国法律规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
不合法的，这种行为侵害了职工的合法权益，必须予以制止和纠正。根据相关法律规定，用人单位招用劳动者不得扣押证件，不得要求劳动者提供担保，包括人身担保、财产担保，包括收取各种财物。
这种做法是违反国家相关法律规定的，侵害了职工的合法权益，必须予以制止和纠正。根据相关法律规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
如果定金不超过主合同标的额的百分之二十，开发商销售商品房符合商品房销售条件，是合理的。根据法律规定，当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金的数额由当事人约定;但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。
不合法。企业不得向职工收取货币、实物等作为‘入厂押金’，也不得扣留或者抵押职工的居民身份证、居住证和其他证明个人身份的证件。对擅自扣留、抵押职工居民身份证等证件和收取抵押金（品）的，公安部门、劳动监察机构应责令企业立即退还职工本人。
要看合同中是否约定以押金的交付或者收取为合同成立的条件，如果有约定，为交付押金则合同不成立，如果没有约定，合同则成立。当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。
不合法。根据我国现行法律及其司法解释的有关规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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