精选解答
精选解答
解除劳动合同的赔偿：1、违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿；3、过失性辞退的，不需要支付经济补偿。
1、可以。企业职工被判处拘役属于被依法追究刑事责任的情形，是可以开除的。2、依据我国相关法律的规定，劳动者被依法追究刑事责任的的，用人单位可以解除劳动合同。
仲裁庭证人出庭作证的流程：同民事证人出庭作证程序，证人出庭以言词方式陈述所了解的案情，并接受原、被告及第三人质证及法庭询问所应当遵循的方式、方法和步骤。程序至少应当包括以下内容：1 、申请证人出庭；2 、通知证人出庭；3 、查明证人身份。
拒不支付劳动报酬立案标准：1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；2、数额较大；3、经政府有关部门责令支付仍不支付。
1、少一个月的经济补偿金仲裁是会受理的。2、单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金。
合同续签三次是终身合同。只要员工不明确拒绝签订固定期限劳动合同的，就应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。
中介劳务公司不发工资的话可以和公司的负责人协商解决，也可以到劳动监察大队投诉，工资问题属于是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。
1、劳动合同到期属于劳动合同终止。2、我国法律规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的；(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4)用人单位被依法宣告破产。
1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况。（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。（2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。
如果是单位提出不续签或者是单位降低原有劳动条件后，劳动者提出不续签的有补偿。如果是劳动者证据提出不续签或者单位维持或者提高原有劳动条件的情况下劳动者提出不续签的，没有经济补偿。
路光亮律师
25326人看过
刘云海律师
22660人看过
苏明浩律师团队律师
11707人看过
金亮律师
6379人看过
江苏致祥律师事务所
4499人看过
董旦奇律师
刘峰飞律师
程金环律师
宋东生律师
赵倩律师
