中介劳务公司不结工资怎么办

遇到中介劳务公司不结工资，可通过与劳务公司协商（保留协商记录）、向劳动监察部门投诉（带证明材料）、申请劳动仲裁（提供证据）等途径解决，仲裁裁决生效后不支付可申请法院强制执行。

中介通常不能依合同不结工资，依法订立的合同受保护，若无故不支付构成违约。若中介以合同为由不结，可能是劳动者未满足支付条件。劳动者可先协商，不成可投诉、仲裁，不服仲裁还能起诉。

干完活劳务中介未结工资，要先收集劳动合同、工作记录等证据。主动与中介沟通并留记录，沟通无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服还能起诉，通过这些合法途径维护自身获取劳动报酬权益。

遭遇劳务不结工资，可先与用人单位协商，明确支付工资并记录过程，有合理原因可协商支付期限；也可向劳动监察部门投诉，准备证据反映情况；还能申请劳动仲裁，提交申请及证据，不履行裁决可申请强制执行；最后可通过法律诉讼解决，全程保留证据维护权益。

离职时劳务派遣公司不结工资，可先收集劳动合同、工资条等证据，接着与公司友好协商并留记录。协商无果向劳动监察部门投诉，投诉无效则申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉来维权。

你一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

你好，建当地劳动局求助，包括申请仲裁维权等可以查看简介电联或专问咨询。

你好 建议申请劳动仲裁维护权益

可以收集证据后申请仲裁或者去法院起诉。未签订书面劳动合同还可以主张双倍工资差额。

你好，如况紧急，可具体咨询详细沟通下？建议委托律师帮你，及时与本律师沟通！可电联我帮你分析下如何解决 ，可选择下方专问咨询 关于您提问的回答如下： 您好！劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。仲裁无果的，可以提起诉讼。