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报告编号：NO.20240424*****
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凡是因为故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚的一律开除公职，包括被判处缓刑的。但是，如果是因为过失犯罪而被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，原则上应该开除公职，但是情况特殊的，可以在经过上一级机关批准后，不予开除公职。
可以。国有企业职工被判处拘役属于被依法追究刑事责任的情形，是可以开除的。依据我国相关法律的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的等。
公职人员被判处拘役，会被开除。法律规定，公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：(一)因故意犯罪被判处管制、拘役或有期徒刑以上刑罚(含宣告缓刑)的;(二)因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的;(三)因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。
不可以。在我国并没有保释的说法，我国法律中与其类似的规定是取保候审，取保候审是公安机关、检察院、法院为保证诉讼活动的顺利进行而决定的对未被判刑的犯罪嫌疑人或被告人采取的一种刑事强制措施。因此，对于那些已被判处拘役刑的犯罪分子不能适用。
被判拘役后不可以保释。取保候审是案件在刑事诉讼期间采取的强制措施。对于已判决的、服刑的，此时刑事诉讼活动已经结束，因此被判拘役后不可以保释。
被判拘役的，符合减刑条件的，可以减刑。被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑;有重大立功表现的，应当减刑。
企业职工被判拘役了，依据法律的规定，公司可以与其解除劳动合同。法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
公职人员被判处拘役，会被开除。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定，公职人员犯罪，有下列情形的，予以开除：因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚(含宣告缓刑)的等。
拘役是刑罚的一种，根据法律规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
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