第三次续签合同是终身合同吗

延续签订三份劳动协议并不等同于缔结所谓的“终生合同”。在我国现行《劳动合同法》的相关条款中，明确规定了连续签订两次固定期限的劳动合同后，如果劳动者未出现第三十九条以及第四十条第一款、第二款所列明的情况，并且主动向用人单位提出续签劳动合同的请求时。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

导读：不续签第三次合同的赔偿标准是根据劳动者的工作年限以及劳动者的基本工资水平来确定，一般情况下，如果是劳动者工作满一年的，那么就按照每一年一个月的工资标准来向劳动者予以赔偿，如果是已满六个月不满一年的，那么就按照一年计算。关于不续签第三次合同如何赔偿?的问题，一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、不续签第三次合同如何赔偿?1、劳动合同到期后，用人单位不续签第...

合同续签三回并不等同于终身合同。如果你已经连续签订两次固定期限合同，而且没有像《劳动合同法》里提到的39条和40条第一项、第二项那种情况的话，那你就有权利跟老板谈续约变成无固定期限的劳动合同。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

如果企业与员工之间在连续签署了三份固定期限的劳动合同后，且劳动者并未出现任何适用企业单方面解除劳动关系情况，那么劳动者有权请求与企业签署无固定期限的劳动合同。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

当涉及到全职劳动合同的第三次到期之时，假如公司无意继续执行此类合同，那么在合同解除之后，公司有义务向这位劳动者支付经济补偿款项。在此情形下，公司应依据劳动者在当前工作单位的服务时间来计算，按每服务满一年向劳动者支付一个月的薪酬为基准进行计算。如果公司未能按照上述方式支付补偿款给劳动者，则该劳动者有权提出劳动仲裁申请以维护自身权益接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供...

你好，关于没签订终身合同 ，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

是什么类型的合同

尊敬的求助者，您好尊敬的求助者，您好，根据你咨询的问题，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见

当公司不给合同时，可以要求公司补办合同。如果当公司拒绝补办合同时，可以到相关的部门去申请劳动 仲裁。申请之前要提交充足的证据材料，其中包括工作的内容证据，例如电子文本或者一些其它资料等。另外还可以尝试与公司领导进行谈话，进行录音。如果情况允许可以联系其他离职的员工，来充当人证，证明自己在公司确实上班。

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