精选解答
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拖欠工资属于劳动纠纷。遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对公司进行投诉。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。
受法律保护的，同样适用劳动派遣暂行规定以及劳动合同法。首先，用人单位应明晰“劳务派遣”与“劳务外包”的区别。“劳务派遣”是指用人单位以经营方式将招用的劳动者派遣至其他单位使用，由后者直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式。
作用不大，派出所一般只是调解的，没有强制性。最简单的方法是打电话到当地劳动执法监察大队投诉，他们会依据相关法律规定，依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2023年退休工资涨5%左右的。统一采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法。定额调整体现社会公平，同一地区各类退休人员调整标准基本一致；挂钩调整体现“多缴多得”“长缴多得”的激励机制，使在职时多缴费、长缴费的人员多得养老金。
属于无效条款。一些单位在与劳动者签订合同时，约定劳动者在劳动过程中“工伤自理”，即发生工伤的由劳动者自己承担责任，用人单位概不负责；或者约定不为劳动者缴纳社会保险费等内容。
根据相关法律规定，当劳动者在该用人单位连续工作满10年，向用人单位提出订立订立无固定期限劳动合同的，无须用人单位同意，双方就应当签订无固定期限劳动合同。
法定婚假包含周末的。婚假都是基于员工的申请来休的，所以员工完全可以在结婚后，根据公司的制度规定，合理安排休假时间，这样就可以避免婚假与法定节假日重合的情形。
根据中华人民共和国劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》(以下简称《试行办法》)第8条第l款的规定，职工从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作而负伤、致残和死亡的，应当认定为工伤。
受益人又称为保险金领取人。在新保险法中对于受益人的身份并无特殊的限制，只是在第六十一条中强调受益人必须由被保险人或投保人指定，投保人指定受益人时须经被保险人同意。
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