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公司拖欠工资属于什么纠纷

2018.11.30 劳动纠纷 1345人浏览举报
律师回答
拖欠工资属于劳动纠纷。遭遇用人单位拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下基本资料.然后去公司调查了解,事情属实会出面调解,并警告公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司会强制执行
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二条
报告编号:NO.20181130*****

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  • 拖欠工资属于什么纠纷

    拖欠工资属于劳动纠纷。用人单位拖欠劳动者工资报酬,违反了相关法律法规。根据法律规定,劳动者有权向劳动保障行政部门投诉,由劳动保障行政部门责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。

    张燕鹏律师 2019.08.02 2038人看过
  • 公司拖欠工资属于什么行为

    公司拖欠工资属于违法行为。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的等。

    袁超律师 2021.01.25 1941人看过
  • 拖欠工资属于争议吗

    拖欠工资属于劳动争议。《劳动争议调解仲裁法》规定,用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议;因订立、解除和终止劳动合同发生的争议;因劳动报酬、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生等发生的争议,都属于劳动争议。

    袁超律师 2020.07.08 1299人看过
  • 拖欠工资多久属于违法

    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

    张燕鹏律师 2019.08.02 1143人看过
  • 拖欠工资是否属于诈骗

    拖欠工资不属于诈骗。诈骗是指以非法占有为目的,用虚构的事实或隐瞒真相的方法,骗取数额较大的公私财物的行为。用人单位拖欠工资不是以非法占有为目的,侵犯的客体并不是劳动者公私财物的所有权,在客观上的表现没有采用欺诈的方法骗取数额较大的公私财物。

    孙有为律师 2020.07.08 5181人看过
  • 拖欠工资属于劳动争议吗

    拖欠工资属于劳动争议。我国法律规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,适用《劳动争议调解仲裁法》。

    袁超律师 2020.06.23 1302人看过
  • 公司拖欠工资找谁

    公司应当按照《中华人民共和国劳动法》第五十条和第九十一条,公司应该在合法劳动期间内支付员工工资,如果公司不支付或拖欠员工工资的,员工可以先向本公司的劳动争议调解委员会申请调解。 调解不成的,员工可以自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲。

    上海富誉律师事务所 2022.05.18 375人看过
  • 公司拖欠工资怎么维权

    在用人单位拖欠工资的情况下,员工可以先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。

    袁超律师 2018.12.07 3375人看过
  • 公司拖欠工资怎么处理

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

    张燕鹏律师 2020.01.07 2397人看过

李姗姗

江苏东银律师事务所

李姗姗律师,专职律师擅长婚姻家庭

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